Obiettivi generali dei Distretti Tecnologici
Migliorare la capacità di R&S delle imprese del settore
Favorire l’adozione di innovazioni tecnologiche
Aumentare la competitività delle imprese
Accrescere la capacità di occupazione
Potenziare la capacità delle imprese di attrarre finanziamenti e di accedere ai mercati finanziari
Supportare i processi di internazionalizzazione
Affiancare le imprese nella ricerca di finanziamenti pubblici sul palcoscenico nazionale/europeo.
Obiettivi specifici del DTE
L’Energia è sicuramente un mercato high-tech per cui si prevede una sicura e forte ascesa negli anni a venire. Ciò costituisce un’opportunità di investimento per le imprese che vogliano contro-bilanciare la propria presenza che da anni sono in declino o stagnazione
L’intento ultimo è quello di potenziare l’economia regionale favorendo la creazione di valore e di competitività che potrà affermarsi sul mercato sia a livello nazionale che internazionale. Nell’ottica della Concretezza dell’azione di supporto allo sviluppo, il DTE intende:
1. Aumentare la competitività delle imprese
Favorirne l’operatività nella direzione delle best practices a livello internazionale
Favorire la ricerca e sviluppo in settori/prodotti altamente innovativi e competitivi anche a livello internazionale
Favorire l’ingresso nell’impresa di personale in grado di potenziarne le capacità competitive
Favorire le attività in filiera e in rete su progetti competitivi e replicabili
Creare opportunità di accesso al credito per l’innovazione
2. Favorire l’internazionalizzazione
3. Creare un sistema che riesca a mantenere ed estendere l’occupazione
Le competenze nel settore energetico favoriscono la veloce operatività dei neo-laureati nelle imprese e la riqualificazione del personale esistente verso nuove sfide tecnologiche. Lo sviluppo d’impresa nel mercato energia è un’opportunità per: - salvaguardare l’occupazione a livello territoriale - generare posti di lavoro a vari livelli - stimolare la collaborazione tra impresa e l’università per lo sviluppo corsi di laurea, master, dottorati che permettano ai giovani di collocarsi immediatamente con successo in aziende che vogliono essere competitive e innovative in questo segmento - la ri-qualificazione professionale di gruppi di lavoratori, anche qualificati, in aziende cha possono riconvertirsi su questo mercato (fascia debole >; 50 anni).
Presentazione